TERVETULOA AAMIAISSEMINAARIIN! ✨

 

 

Miksi osallistua? 

• Kuulet, mitkä ovat vuoden 2026 rekrytoinnin trendit
• Saat konkreettiset stepit matkalla kohti palkka-avoimuutta.
• Opit hyödyntämään dataa ja tekemään parempia rekrytointipäätöksiä.

Samalla jaat alan parhaita käytäntöjä ja oppeja muiden HR-ammattilaisten kanssa! 

 

 

Aamiaisseminaarin puheenvuorot:

Palkka-avoimuus työpaikkailmoituksissa: Teoriasta käytäntöön*
Eliza Elskena Head of People and Culture, TalentAdore

Palkka-avoimuus ei ole enää vain kaukainen ajatus, vaan uusien EU-direktiivien ja hakijoiden muuttuneiden odotusten myötä nopeasti lähestyvä todellisuus. Mutta miten siirtyä teoriasta käytäntöön? Tämä ei ole puheenvuoro täydellisyydestä, vaan rehellinen katsaus myös omaan, keskeneräiseen matkaamme TalentAdorella.

Jaamme puheenvuorossa konkreettiset askeleet, kompastuskivet ja onnistumiset, joita olemme kohdanneet matkallamme kohti palkka-avoimuutta. Puheenvuoro kattaa seuraavat aiheet:

• Palkka-avoimuuden keskeiset periaatteet, hyödyt ja haasteet erityisesti työpaikkailmoituksissa.
• TalentAdoren kokemukset siitä, kun yritys alkoi sisällyttää palkkahaitareita työpaikkailmoituksiinsa vuonna 2024.
• Käytännön askeleet, joiden avulla voit onnistuneesti toteuttaa palkka-avoimuutta omassa organisaatiossasi.
• Mini-workshop: Kokemusten ja käytäntöjen jakaminen pienemmissä ryhmissä.

Tämä puheenvuoro on suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita palkkatietojen julkaisemisesta työpaikkailmoituksissa sekä avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden edistämisestä organisaatiossaan. Saat täältä tuoreita näkemyksiä – olitpa sitten jo valmis edistämään palkka-avoimuutta tai vasta pohtimassa, mitä se voisi tarkoittaa yrityksellenne.

Datalähtöisen rekrytoinnin aikakausi: Oivalluksista parempiin päätöksiin*
Emira Blomberg, CSO & Carl-Johan Holmberg, Researcher, Refapp

Rekrytointi on perinteisesti perustunut intuitioon ja mututuntumaan, mutta se ei enää riitä. Mitä jos voisit yksittäisten hajanaisten mittauspisteiden sijaan muodostaa selkeitä, tutkittuun tietoon perustuvia näkemyksiä? Tässä puheenvuorossa opit, kuinka datan avulla tehdään parempia, oikeudenmukaisempia ja ennustettavampia rekrytointipäätöksiä.

Näytämme, kuinka strukturoidut, tieteeseen perustuvat menetelmät auttavat organisaatioita pysymään kehityksen kärjessä. Keskustelussa käsitellään mm.:

• Kuinka siirtyä intuitiosta faktoihin varmistamalla data ja vertailtavuus koko rekrytointiprosessiin.
• Keinoja tunnistaa rekrytoinnin riskit ajoissa ja vähentää ennakkoluuloja, mikä johtaa oikeudenmukaisempiin ja luotettavampiin rekrytointituloksiin.
• Kuinka muuttaa data teoiksi, jotta rekrytoinnista tulee nopeampaa, älykkäämpää, yhdenvertaisempaa ja kestävämpää.
• Mini-workshop: Mini-workshopissa osallistujat arvioivat oman rekrytointiprosessinsa päätöspisteitä — missä kohtaa päätökset perustuvat intuitioon, missä dataan.

Tässä puheenvuorossa pureudumme siihen, miten data muuttaa rekrytointia — intuition rinnalle nousee tutkittu tieto ja ennakoiva analytiikka. Saat mukaasi käytännön työkaluja ja oivalluksia siitä, miten datan ja analytiikan avulla voi tehdä päätöksiä, jotka kestävät aikaa ja tukevat organisaation pitkän aikavälin menestystä.

 

*Puheenvuorot englanniksi*

Ajankohta ja sijainti:

Aika: Keskiviikko 12.11.2025 klo 8.30-11.30

Aloitamme maukkaalla aamupalalla klo 8.30-9.00. 🍎 Ohjelma starttaa klo 9.00, joten saavuthan paikalle sitä ennen.

Sijainti: Ravintola Sofia, Sofiankatu 4 c, Helsinki 

 

Kenelle? Tilaisuus on tarkoitettu rekrytoinnin ja HR:n parissa työskenteleville. Tilaisuus on maksuton.

Varaa paikkasi nopeasti, sillä suositut aamiaisseminaarimme tulevat täyteen kerta toisensa jälkeen. Ilmoittautumisaikaa on 2.11.2025 saakka tai kunnes paikat täyttyvät. 

 

Lämpimästi tervetuloa mukaan! 😊