Moni meistä on törmännyt klassisiin rekrymokiin: työhakemukseen ei koskaan vastattu, “kiitos ei” -viesti on lähtenyt väärään osoitteeseen tai rekrytoija on vaikuttanut täysin valmistautumattomalta haastattelutilanteessa.
Yleensä taustalla on kiire ja toimivien rekrytointityökalujen puute. Onneksi ongelmiin löytyy ratkaisuja! Inhimillinen rekrytointi auttaa rakentamaan positiivisia hakijakokemuksia, jotka edistävät yrityksesi työnantaja- ja brändimielikuvaa.
Näillä vinkeillä onnistut.
Alle kahteenkymmeneen kuukausittaiseen työnhakijaan voit vielä pitää yhteyttä yksitellen – puhelimitse tai sähköpostitse – mutta hakijamäärän kasvaessa yhteydenpito alkaa usein viedä liikaa aikaa, ja unohtuu helposti kiireiden keskellä. Tällöin tekoälystä on apua.
Tekoälyn ja fiksun automaation avulla viestit hakijoille oikea-aikaisesti rekrytointiprosessin aikana ja pidät huolen siitä, ettei yksikään hakija unohdu matkan varrella.
Kun tekoäly huolehtii viestinnästä, voit käyttää enemmän omaa aikaasi niihin hakijoihin, jotka vaikuttavat avoimen roolin kannalta kaikista potentiaalisimmilta.
Oikeiden kysymysten avulla opit tuntemaan työnhakijat paremmin: tiedät heidän palkkatoiveensa ja odotuksensa työn suhteen hyvissä ajoin.
Lähetä automatisoituja väliaikatietoja rekrytointiprosessin jokaisesta vaiheesta ja varmista, että hakijat pysyvät aina ajan tasalla.
Käytä palauteviestipohjia ja tekoälyavusteisia, personoituja vastauksia ja anna hakijoille merkityksellistä palautetta.
Tarjoa useita haastatteluajankohtia monelle eri hakijalle samalla kertaa ja anna hakijoiden valita heille sopivimmat haastatteluajat.
Löydä parhaat tekijät nopeasti. Etsi hakijoita osaamisen, arvostelujen tai esikysymysten perusteella.
Unohda tylsä rekrytointi. Pyydä haastatteluvastaukset nauhoitettujen videoiden välityksellä.
Luo oma osaajayhteisö ja kerro parhaille hakijoille uusista avoimista paikoista ensimmäisten joukossa.
Mittaa hakijakokemusta reaaliaikaisesti ja kerää avointa palautetta.
Nappaa uusi työntekijä hellään huomaasi heti rekrytoinnin jälkeen! Luo oppaat yrityksestäsi ja kulttuuristanne ja käynnistä perehdytys saman tien.
MODERNIN HR-AMMATTILAISEN
Oletko tyytyväinen organisaatiosi nykyiseen rekrytointiprosessiin? Kattava oppaamme kertoo, mikä rekrytoinnissa toimii – ja mikä ei.
Lataa ilmainen opas hakijakokemuksen kehittämiseen!
Kai Kaasalainen, CEO, Tamro
TalentAdore Hire on rekrytointijärjestelmä, jonka avulla hiot hakijakokemuksen huippuunsa. Koko rekrytointiprosessi työpaikkailmoituksesta sopivan kandidaatin valintaan asti hoituu helposti yhdessä järjestelmässä. Lisäksi voit rakentaa rekrytoinnin tueksi oman dynaamisen osaajayhteisön, sekä aloittaa uusien työntekijöiden perehdytyksen ennen ensimmäistäkään työpäivää.
Tekoäly ja automaatio auttavat niissä prosessin vaiheissa, joissa ihmistä ei välttämättä tarvita – kuten väliaikatiedotuksessa ja henkilökohtaisten palauteviestien lähettämisessä. Aikaa säästyy, jolloin voit keskittyä siihen kaikkein tärkeimpään: ihmisiin.
Hinnoittelumme on joustava, ota yhteyttä ja pyydä tarjous!
Juttelemme nykyisestä rekrytointiprosessistasi ja siitä, miten TalentAdore voi auttaa tekemään rekrytoinnistasi yhä inhimillisempää. Tapaaminen ei sido sinua mihinkään!